随着出版企业所在的市场环境不断的改变和调整，企业竞争越来越激烈，传统的行政化模式的人才管理制度已经落后于时代的发展，出版行业面临着现代企业管理问题的挑战。而人才竞争已经成为当前出版行业最为突出的问题之一，出版企业如果需要发展，必须考虑人才战略带动企业发展的关键点。本次研究分析了现阶段出版企业面临的人才管理问题，如人力资源管理制度普遍不合理、出版行业人才流失问题和专业人才缺失严重、出版企业缺乏职业规划和培训体系不健全等问题，提出了相应的改善措施，目标是深入改善出版行业人力资源管理水平，提高出版企业的经营效果。